労働基準法それじたいが、労働者保護の観点から作られた法律であるため、 企業防衛の為に「会社のリスク管理」を重視した就業規則が会社を守ります。
しかし、それだけでは実は片手落ちです。業績の伸びている会社は従業員のことを良く考えています。 従業員満足度の高い会社こそが業績の高い会社であるなら、 会社ばかりがトクする規則では無く、社員も納得できる内容であることが重要です。
当事務所では会社の業績向上を第一に考え、会社の規定作りを通じて、 労使双方で対立するお互いの立場を理解しあえ、働きやすく、意欲の持てる職場作りを実現する為の 「就業規則」作成支援を行っています。

労働 • 社会保険関係官公署への事務手続きを事業主のお客さまに代わって行います。
継続して行う顧問契約がメインとなりますが、スポットでのご依頼も可能です。
また、社員さんの採用から退職に至るまでの労働契約書や誓約書の整備、関係する労働諸問題のトラブルを防止し、 経営ビジョンや計経営画に合わせた人事や労務上の会社を良くする為の戦略や方法のご相談にも乗ります。
返済不用の公的助成金の支給申請代行も行います。